企業研究

【戦略コンサル】志望動機の書き方|ファームの評価観点から逆算する組み立て方

志望動機は、書き上げた時点では、まだ半分しか完成していません。 戦略コンサルの選考では、その文章をもとに面接官が経験を深掘りするためです。文章の巧拙では...
企業研究

マッキンゼーの転職難易度|中途採用で問われることを解説

マッキンゼーへの転職を考えはじめると、真っ先に「採用倍率」や「内定率」といった数字が目に入ります。ところがその数字にはばらつきがあり、どれを信じればよいのか分...
企業研究

【マッキンゼー】フェルミ推定の解き方|公式練習ケースの数値問題から自動車保有台数の検算まで

マッキンゼーの選考で「フェルミ推定」という名前の試験は、公式には存在しません。一方で、面接では数値を扱う場面が実際に用意されています。この食い違いが、対策の方...
企業研究

【マッキンゼー】ケース面接の対策法|「過去問」の実態と公式練習ケースの使い方

マッキンゼーは、実際の選考で出題した問題を公開していません。検索結果に並ぶ「過去問100問」といった情報の多くは、受験した人の体験記をもとにした二次情報だとさ...
企業研究

【コンサル】ジョブとは|一般的なインターンシップとの違いと対策の進め方

就職活動を進めるなかで、戦略コンサルの選考に「ジョブ」という数日間のプログラムがあることを知り「インターンシップとは違うの?」と違いに戸惑う方は少なくありませ...
企業研究

【コンサル】グループディスカッションの対策|一般企業のGDとの違いと評価の本質

学生時代に経験したグループディスカッションと同じ感覚で、コンサルのGD対策を「役割を決める」「協調性を見せる」ことから始めようとしていないでしょうか。 ...
ケース面接対策

ケース面接の事業撤退問題の解き方|撤退基準の設計とサンクコストの外し方

「この事業から撤退すべきか」というお題が出た瞬間、多くの受験者は反射的に撤退の是非という二択の答えを急いで出そうとします。しかし事業撤退のケースでは、その二択...
ケース面接対策

ケース面接の組織改革問題の解き方|ゴール指標と実行可能性で評価が分かれる理由

能力開発や人材育成に関して「何らかの問題がある」と回答した事業所は、80.1%にのぼります。組織の課題は、多くの企業が長い時間をかけても解消しきれずにいるテー...
ケース面接対策

ケース面接の新商品開発問題の解き方|カニバリゼーションを差し引いた純増分で判断する視点

「新商品を出す」というお題は、新規事業立案の縮小版だと捉えられがちです。しかし実際にケース面接で問われているのは、既存の顧客基盤や生産設備という資産を前提に、...
ケース面接対策

ケース面接のシェア拡大問題の解き方|市場シェアの分母と物差しから考える

「このブランドの市場シェアを拡大するには、どうしますか」と問われた瞬間に、売上向上のお題で身につけた因数分解をそのまま持ち込み、手が止まってしまうことがありま...
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