ATカーニーの選考フロー｜28卒サマージョブと中途採用で受ける段階と準備

ATカーニーの選考について調べると、年度も対象も違う情報が一度に出てきて、自分がどの選考を受けるのかわからなくなったことはありませんか？

ATカーニーでは卒業予定の時期と職歴によって応募する採用区分が変わり、受ける段階も違います。まずは自分がどの区分に当たるかを確かめ、その区分の段階に合わせて準備を始めましょう。

この記事では、採用区分ごとの選考の流れ、新卒と中途の各段階で行われることと準備、次の選考の日程を確かめる場所について解説します。

ATカーニーでは卒業時期と経歴によって応募する採用区分が変わる

ATカーニーに応募する方は、卒業予定の時期と在籍する大学、職歴の有無によって、応募する採用区分が変わります。まずは自分がどの採用区分の対象になるかを確認しましょう。

2027年10月から2028年9月に卒業予定なら28卒の新卒採用に当たる

2027年10月～2028年9月に卒業予定の方は、ATカーニーの28卒サマージョブ採用の対象です。国内の大学だけでなく海外の大学に在籍する方も対象で、大学院の修士・博士課程の方も含まれます。入社時期は2028年4月または10月です。

海外の大学に在籍する方には、これとは別に海外大採用もあります。

出典：A.T. カーニー「28卒 サマージョブ採用」

研究や留学などで活動時期が一般と異なる人にはニューノーマル採用がある

研究や部活動、留学、起業などの事情で一般的な就職活動と違う時期に活動する方に向けて、ATカーニーは通常選考とは別にニューノーマル（NN）採用を実施しています。27卒のNN採用は、国内外の大学・大学院（修士・博士課程）に在籍し、2026年10月～2027年9月までに卒業予定の方が対象でした。この募集では、従来の戦略コンサルタント職に加えて、調達・サプライチェーンに特化したチームProkuraのコンサルタント職も募集されました。

27卒のNN採用の選考は、次の日程で行われました。

• ES受付（6月23日～7月22日）
• オンライン筆記試験（7月31日前後の数日間のうち都合のよい日時）
• 課題ES受付（8月7日～8月10日）
• オンラインの1次面接（8月22日）
• 最終面接（8月31日以降に個別調整、対面で実施する可能性あり）

このNN採用の流れには、28卒サマージョブ選考にあるジョブの段階がありません。NN採用のページには、ES受付を終了したと表示されています。28卒向けのNN採用があるかは書かれていないため、通常の時期に活動できない方は、採用ページで次の案内を確かめてください。

出典：A.T. カーニー「27卒 ニューノーマル(NN)採用」

海外の大学に在籍中なら受付中のボストンキャリアフォーラム採用も選択肢になる

海外の大学または大学院に在籍し、2026年10月～2028年9月までに卒業見込の方は、ATカーニーの海外大採用の対象です。国内の大学に在籍して交換留学中の方も、2028年9月までに卒業見込で、留学期間が目安として6カ月以上なら対象に含まれます。短期の語学留学の方や、交換留学を終えて帰国した方は対象外です。フルタイムの職歴がある方も対象に含まれません。面接は日本語で行われる予定です。

海外大採用のうちBoston Career Forum採用は、この記事の作成時点で受付中で、次の3つの選考があります。

• 早期選考（ES提出は10月5日9時JSTまで、適性検査、オンラインの1次・2次面接、3次面接以降はオンラインかBoston Career Forumの会場で実施）
• 通常選考（ES提出は10月19日9時JSTまで、適性検査、オンラインの1次面接、2次面接以降はオンラインかBoston Career Forumの会場で実施）
• walk-in選考（Boston Career Forum期間中の11月20日～22日にブースで応募）

早期選考、通常選考、walk-in選考は併願できず、いずれか1つにしか応募できません。エントリーには、CareerForum.netへの登録と、KearneyのマイページでのES提出が必要です。早期選考を受ける方は、今のうちにCareerForum.netとKearneyのマイページへ登録しておきましょう。

出典：A.T. カーニー「28卒 海外大採用」

実務経験が1年未満でも中途採用に応募できる

実務経験がある方は、ATカーニーの中途採用に応募できます。中途採用の応募条件にある実務経験1年は目安で、1年未満でも応募できます。コンサルタントとしての経験は問われません。

ただし、大学を卒業した後にフルタイムで働いた経験がない方は、新卒として選考を受ける場合があります。職歴が短い方は、応募する前に採用ページのFAQを読んでおきましょう。

出典：A.T. カーニー「FAQ」

28卒のサマージョブ選考はESから4日間のジョブまで順に行われた

28卒の新卒で応募を考えている方は、サマージョブ選考の段階と日程を知っておくと、次の選考でどのくらい準備の時間があるかの目安になります。ES受付の状況と、ESからジョブまでの日程を確認しましょう。

28卒のサマージョブ選考はES受付を終えている

28卒サマージョブ採用のES受付は、すでに終了しています。サマージョブ以外に28卒向けの選考があるかどうかは、同じ採用ページに書かれていません。

28卒の方は、次の選考の案内を待ちながら準備を進めましょう。

出典：A.T. カーニー「28卒 サマージョブ採用」

ESの後はWebテストとAIケース面接を受験期間内に受ける

28卒のサマージョブ選考では、ESの提出期間が5月1日から6月17日まででした。ESの合否は6月26日に通知され、Webテストはその直後から7月1日正午までに受験することになっていました。

Webテストの後は、7月4日から7月8日正午までがAIケース面接の受験期間でした。ESの合否が届いてからWebテストの受験期間が終わるまでは、数日しかありませんでした。ESの結果を待つ間に、Webテストを受けられる日を空けておきましょう。

出典：A.T. カーニー「28卒 サマージョブ採用」

オンラインの1次面接と2次面接の合格者が対面ジョブに参加した

28卒のサマージョブ選考では、AIケース面接の後、7月18日にオンラインの1次面接、7月25日にオンラインの2次面接が行われました。2次面接の合格者は、対面ジョブのTerm A（8月18日～21日）とTerm B（9月1日～4日）のどちらか一方に参加しました。

日程や選考過程は変更になる可能性があると案内されているため、29卒以降や他の時期の選考では、この日程を目安にとどめましょう。

出典：A.T. カーニー「28卒 サマージョブ採用」

次の選考の日程はマイページへの通知で確かめる

ATカーニーは、2028年卒の方にMy Pageへの登録を案内しています。登録した方には、選考が実施されるときに通知が届きます。2028年卒以外で選考の通知を受け取りたい方も、登録が可能です。

28卒の方は、次の選考の通知を見落とさないよう、今のうちにMy Pageへ登録しておきましょう。

出典：A.T. カーニー「28卒 サマージョブ採用」

ESからオンライン面接までは段階ごとに準備することが違う

ジョブに参加するまでには、ESから2次面接までの段階を順に通過する必要があります。ESに書く経験、WebテストとAIケース面接を受ける日、ケース面接の練習を始める時期を、段階ごとに決めておきましょう。

ESには問題にどう取り組んだかを自分の経験で書く

ATカーニーは、コンサルティング・ファームでの経験の有無より、学生生活や社会人生活で直面した問題にどう取り組んできたかを大切にしています。その問題をどう考えて解決し、何を発見したかも重視されています。

ESの設問や字数は採用ページに示されていません。ESに書く経験は、候補ごとに、直面した問題、考えたこと、解決のために取った行動、そこで発見したことの4つを書き出してから選びましょう。

出典：A.T. カーニー「FAQ」

WebテストとAIケース面接は受験する日時を先に決めておく

28卒のサマージョブ選考では、WebテストとAIケース面接は、決められた受験期間の中であればいつでも受験できました。いつでも受けられる分、受験する日を決めないまま期間の終わりが近づくこともあります。

受験期間の案内が届いたら、落ち着いて受けられる日時を先に決めておきましょう。Webテストの出題形式やAIケース面接の出題内容は採用ページに書かれていないため、出題を予想した対策に時間をかけすぎないことも大切です。

出典：A.T. カーニー「28卒 サマージョブ採用」

ケース面接はコンサルタントがクライアント役になって問題を出す面接

AIケース面接の名前にもあるケース面接では、面接官のコンサルタントがクライアントの立場で問題を出し、応募者に解決策の提言を求めます。

ATカーニーの採用サイトには、面接を行うコンサルタントによるケース・インタビューのヒントも載っています。AIケース面接とオンライン面接の前に、このヒントのページを読んでおきましょう。

出典：A.T. カーニー「ケースインタビュー」

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AIケース面接とオンライン面接に向けてケース面接の練習を早めに始める

1次面接と2次面接がケース面接かどうかは採用ページに書かれていませんが、練習はESを出す前から始めておきましょう。

ケース面接で答える力は、問題と答えを読んで覚えるだけでは身につかず、相手とやり取りしながら考えを話す練習を重ねる必要があります。ESの準備と並行して、週に何回ケース面接の練習をするかを先に決めておいてください。

出典：A.T. カーニー「28卒 サマージョブ採用」

対面ジョブは4日間の個人ワークで優秀者が最終面接に進む

2次面接を通過すると、4日間の対面ジョブに参加します。28卒のジョブの内容と最終日の発表で重視された点を確認し、ジョブまでにしておく練習を決めましょう。

ジョブでは実在の業界の課題に一人で取り組む

28卒のサマージョブは、戦略コンサルタントの実際の働き方を4日間で体験するプログラムでした。自動車、エネルギー、小売などの実在の業界が題材で、参加者は興味のあるテーマを自分で選び、その業界の未来像と戦略を考えました。グループワークはなく、参加者は始まりから終わりまで全て一人で取り組みました。

参加にあたって、特定の知識や事前の経営経験は求められていませんでした。公開情報の分析に加えて、ワーク会場を出て現地調査をすることもできました。

出典：A.T. カーニー「28卒 サマージョブ採用」

期間中は現役コンサルタントとの1on1で考えを言葉にする

一人で取り組むジョブの期間中も、参加者には現役コンサルタントが1on1で付き、対話の相手になりました。ただし、答えやヒントが与えられるわけではありませんでした。

1on1は、参加者が「なぜその結論に至るのか」を言葉にしながら対話を重ね、論点の漏れや考えの甘さに自分で気づけるように設計されていました。ジョブまでの練習でも、結論を出すたびに、その理由を相手に説明できるかを確かめておきましょう。

出典：A.T. カーニー「28卒 サマージョブ採用」

最終日の発表で評価された参加者に最終面接が案内される

ジョブの最終日、参加者はクライアント役として参加するベテランコンサルタントに向けて、成果を発表しました。発表では、課題の構造化や論理の精度に加えて、クライアント企業の状況を踏まえて「組織を実際に動かす提案になっているか」も重視されました。

ATカーニーは、このジョブを採用と密接に結びついたプログラムとし、優秀と判断された参加者に最終面接を案内しています。最終面接の形式や回数、ジョブの結果が届く時期は、採用ページに書かれていません。ジョブに向けては、分析の正しさだけでなく、提案を受けたクライアントが実際に動けるかまで考えて発表する練習をしておきましょう。

出典：A.T. カーニー「28卒 サマージョブ採用」

中途の選考は書類選考から始まり入社するポジションは選考の中で決まる

ATカーニーの中途採用に応募する方は、まず書類選考を受けます。応募を決めたら、履歴書と職務履歴書の用意から始めましょう。

中途は履歴書と職務履歴書を出して書類選考を受ける

ATカーニーの戦略コンサルタント（中途採用）の募集は、四年制大学卒以上で実務経験1年以上、日本での就労が可能な方が対象です。応募するときは、履歴書と職務履歴書をPDF形式でアップロードする必要があります。書類は和文と英文のどちらでもかまいません。

書類選考の結果は、応募日から2週間以内に連絡されます。書類選考より後の段階については、募集ページに書かれていません。中途採用の募集では1年以内の再応募を控えるよう案内されているため、履歴書と職務履歴書は書き漏れがないかを見直してから出しましょう。

出典：A.T. カーニー株式会社「戦略コンサルタント（中途採用）」

入社するポジションは経験に応じて選考の過程で判断される

ATカーニーの中途採用では、次のいずれかのポジションで入社します。

• ビジネスアナリスト
• シニア・ビジネスアナリスト
• アソシエイト
• マネージャー
• プリンシパル

ATカーニーは、応募者の今の経験の内容を見て、どのポジションから始めるかを選考の過程で判断します。自分の経験が選考で伝わるよう、職務履歴書には、担当した業務と、そこで自分が取った行動を具体的に書いておきましょう。

出典：A.T. カーニー株式会社「戦略コンサルタント（中途採用）」

社会人向けのセミナーで休日選考会やケース勉強会が案内される

ATカーニーは、社会人、第二新卒、海外でキャリアを積んでいる方を対象に、会社紹介のオンラインセミナーを開いています。セミナーでは会社の紹介に加えて、休日選考会やケース勉強会の案内があり、プラクティス別のセッションも用意されています。

開催日程や休日選考会の進め方は採用情報ページに書かれていないため、中途で応募を考えている方は、書類を出す前にセミナーに参加してみてください。

出典：A.T. カーニー「採用情報」

ケース面接とジョブに向けた練習は次の選考の日程が出る前から始める

次の選考の日程が出るまでの間も、ケース面接やジョブに向けた練習は始められます。ネットで見かける数値の扱い方と、誰を相手に練習するかを確認しましょう。

通過率や倍率はどの採用区分の数値かが分からなければ自分に当てはめない

ATカーニーの採用ページには、選考の通過率や倍率、採用人数は載っていません。ATカーニーでは採用区分ごとに選考の段階が違うため、ネットで見かける通過率も、どの区分のどの段階の数値かが分からなければ、自分の選考には当てはめられません。

そうした数値は推定や目安にとどめ、次に受ける段階の日程に合わせて準備を進めましょう。

自分では気づけない癖は面接官役と対話する練習で知る

結論の理由を相手に問われながら考える場面は、一人で問題を解く練習だけでは経験できません。面接官役の相手と対話しながら解けば、話す速さや論点の分け方の癖、説明が伝わらなかった箇所を、その場で指摘してもらえます。

Strategistsは、結論の理由を経験者に説明し、その場で問い返されたり指摘を受けたりする練習を重ねるほど、ケース面接でもジョブの1on1でも考えを言葉にしやすくなると考えています。友人や経験者に面接官役を頼み、結論とその理由を説明する練習をしてみましょう。

その他のケース面接対策のコツや押さえておくべきポイントは、Strategistsが無料で公開しているケース面接の教科書でご確認ください。

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ジョブに向けて提案を一人で最後までまとめる練習もしておく

28卒のサマージョブのように一人で取り組むジョブに進んだ場合は、テーマを選んでから最終日の発表までを、誰とも分担せずに進めます。

ケース面接の練習に加えて、身近な業界を1つ選び、公開情報から課題を見つけて、提案を短い資料にまとめるまでを一人で通す練習もしておきましょう。一度通してみると、どの作業に時間がかかるかが分かり、4日間の中で時間をどう配分するかを決めやすくなります。

まとめ

ATカーニーでは、同じ新卒でも卒業予定の時期や在籍する大学によって、応募する採用区分と受ける段階が変わります。28卒のサマージョブ選考では、ESの合否が届いてから数日でWebテストの受験期間が終わり、ジョブでは参加者が一人で発表まで進めました。そのため、ケース面接の練習と、一人で提案をまとめる練習は、次の選考の日程が出る前から始めておくことが大切です。

28卒の方は、次の選考の通知を待つ間にケース問題を1つ選んで、声に出して解いてみてください。中途で応募を考えている方の最初の準備は、履歴書と職務履歴書をPDFで用意することです。日程が出るのを待つ間の練習が、ジョブで一人で提案をまとめ切る力につながります。

本記事のテーマを頭で理解しても、実際のケース面接で使いこなせるかどうかは別問題です。
「示唆が出せない」「分析が浅い」といった課題は独学では気づきにくく、放置すると本番まで改善されないまま終わることも少なくありません。

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