コンサル経験者の方へ
本ページでは、コンサル経験者で「戦略ファームに転職し戦略案件に携わりたい」「より優秀な仲間と更なる高みを目指したい」などの志を胸に、戦略コンサルへの転職を検討されている方に向けて
・戦コン転職に向けてぜひ知っておいてほしいこと
・注意してほしいこと
をまとめています。
ケース対策を甘くみないこと(1/3)
・ケース面接は中途でもほぼ必ず※出題・重視される ※マネージャー以上はファームによる
・ケースの出来次第で内定可否に加え、オファー時の職位・条件が大きく左右され得る
・ファームで実務経験を積まれた方・マネージャー経験がある方でも、戦略ファームのケース面接で高い評価を得るのは容易ではない（経験よりもピュアな思考力を厳しく見られます）
・一度面接で落ちてしまうと2年間は事実上再チャレンジ不可なファームが多数であり、中途半端な対策状況で望むのはリスキー
→ゆえに、ケース対策は「最低限やっておく」ではなく、「差別化できる水準まで仕上げる」ことが重要です。
エージェント選びは慎重に(2/3)
・どのエージェント経由かで内定確度は左右されないが、（あくまで面接官は候補者本人を見るため）転職エージェントによってケース対策の量や質はかなりばらつきがある点でエージェント選びは重要
・戦コン転職に強いとされる大手エージェントでも、経歴がピカピカ等でない場合は、総合ファームや日系ブティックなどに誘導され、外資戦略などの対策は真剣に行なってもらえないケースがある
→当社はケース対策・思考力強化プログラム（有償）の受講者限定の転職エージェントサービスを提供しています。エージェント併用者は受講料の優遇やプロ講師の伴走など様々な優待をお受けいただくこともできますので、利用エージェントを確定される前に、当社の支援も選択肢としてご検討ください。
対策は効果的なものを最短距離で(3/3)
・多くのファーム在籍者の転職支援に携わってきた経験上、ファーム在籍者にとっての最大の障壁は、転職活動に割ける時間・体力といったリソースが、現職の繁忙によって圧迫されることである
・転職活動はそれ自体が大きな負荷を伴うが、戦略ファーム転職では、これに加えてケース対策の負担が重なる
→だからこそ、最短距離・必要最小限の労力でありながら、最高峰のクオリティで効果的なケース対策を実現していただきたいと考えています。
ファーム経験者の場合、すでに土台となるロジカルシンキングやコミュニケーション能力、フレームワークや経営・ビジネスに関する基礎知識を一定程度お持ちの方が多いため、戦略ファーム内定レベルの思考力を鍛えるための本質的なトレーニングや、ファーム別の面接対策に集中していただくことができます。
当社プログラムは、どのサービスや書籍よりも、最短距離かつ高いレベルにしっかり実力を伸ばしていただけるものである自信がございます。1ヶ月未満でも受講できる短期集中コースなどもございますので、ぜひ初回無料のケース指導体験会・転職相談会にお越しください。
【別記事】開発チームが語る当社プログラム・カリキュラムへのこだわり
ケース面接を”武器”にする
逆に言えば、ケース面接を「武器」に変えることができれば、評価を大きく引き上げる材料として活用することができます。そもそも前提として、コンサル経験者の方は戦略ファーム転職において相対的に有利です。業務内容・スキル・ワークスタイルの面で戦略ファームとの親和性が高く、ケース面接等を通じて戦略案件に耐えうる思考力を適切に示すことができれば、内定獲得は十分に現実的です。
◼︎当社のお客様の事例
・経歴は十分である一方、年齢がやや高めであったことから書類選考で一定数のファームで不合格となりましたが、最終的に内定に至ったファームから「ケースの出来が良かった」とのフィードバックがあり、ケース対策が内定に直結した事例（出来が不十分であれば全滅の可能性もあり得ました）
・応募時はシニアコンサルタントを想定していたものの、ケースで高い評価を得て、マネージャーオファーに至った事例
・ケースの評価が高く、サインオンボーナスを含むオファー条件が相場よりも上振れした事例
経験者向けサービスのご紹介
Strategistsでは、未経験者に限らず、総合コンサルから戦略コンサルへの転職、ならびにシニアコンサルタント〜マネージャー層の支援実績も多数積み上げてきました。Strategistsは新卒・未経験中途が中心のサービスだと思われがちですが、実際にはコンサル経験者やマネージャー経験者の方にも多くご利用いただいています。
ハイレイヤー層の方には、外資戦略ファームでマネージャー経験のあるシニアメンターが伴走し、ケースに加えてビヘイビア面接まで準備・トレーニングを行う専用プランもご用意しています（※メインページに記載の基本プログラム内容は共通です）。
ハイレイヤー層の方には特に、外資戦略ファームでマネージャー経験のあるシニアなメンターが伴走しケースはもちろんのことビヘイビア面接まで準備・トレーニングさせていただく専用プランもございます。（※メインページに記載の基本的なプログラム内容は共通）
ビヘイビア対策もカバー
また、見落とされがちですが、ケースと同様にビヘイビア面接対策も重要です。これは職位が上がるほど顕著で、これまでの実務経験や意思決定の背景、仕事観などを深く問われるため、説得力ある説明ができるよう、事前に整理しておくことが肝要です。当社サービスでは、戦コン元面接官経験者があなたのこれまでの職務経験や学びを整理・棚卸し、最適なエピソード作成をサポートいたします。
🌸ご支援実績(直近1年の実績から抜粋)🌸
◼︎経験者
MBB内定：ブティックファームマネージャー/30代中盤
MBB内定：総合コンサル→MBA/30代中盤
Big4系戦略(Mup)内定：総合コンサルマネージャー/30代前半
MBB内定：総合コンサル/20代中盤
MBB内定：総合コンサル/20代中盤
◼︎未経験者
MBB内定：日系大手企業/20代中盤
MBB内定：MARCH→日系大手/20代後半
MBB内定：日系大手企業/20代後半
Tier2戦略内定：Big4FAS/20代中盤
Tier2戦略内定：公務員/20代後半
📝伴走するプロ講師の例
◼︎田中（元外資戦略コンサルマネージャー・面接官）
トップ外資戦略コンサルに新卒入社し、マネージャーを経験。中期経営計画の策定や事業ポートフォリオ戦略、新規事業立案、Business Due Diligenceなどに従事。長い業界歴と実際に面接官として多く新卒・中途の面接を実施・評価した経験を踏まえケース・ビヘイビアともに質の高いアドバイスを行う◼︎高橋
新卒で外資系企業にてマーケティングに従事。その後MBBに転職後、大手企業向け戦略コンサルティングに従事。MBB在籍時は採用担当として新卒/中途のケース面接も数多く担当。ケース面接の評価基準や合格のポイントを熟知している。
最後に
多くのコンサル経験者の指導に当たってきた、当社在籍プロ講師の田中よりメッセージです。
Strategistsの一員として、また元外資戦略ファームのマネージャーとして、どこに出しても恥ずかしくないレベルの教材やメンタリングを提供できていることを誇りに思います。教材に加え、メンターとして働いているメンバーの優秀さ・コミットメントの高さにも日々驚かされ、私自身も新たな気づきや学びをもらっています。教材＋メンターの質ともに、自信をもっておすすめできるプログラムです。前職で面接官をしていた際、「筋はよさそうだが、候補者様の準備不足でポテンシャルを評価しきれないな」とお見送りするケースも多くあり、もどかしい思いをしてきました。Strategistsのプログラムはそうした「もったいない」事例を減らし、お客様のポテンシャルを最大限に発揮いただくお手伝いができていると確信しています。ご興味をもっていただいた方はぜひ一度お話させてください。チーム一同、楽しみにしております！
Strategistsの指導プログラムに関心のある方は以下より、初回面談を申し込みください。
