Chapter1: ケース面接対策に必要な期間はどれくらい？

ケース面接対策は長期戦になりがち？

コンサルティング業界や外資系企業の選考過程では、避けては通れない難関「ケース面接」。企業が求める思考力を測るために、実際にあるようなビジネス課題を題材に、面接官と議論しながら解決策を探っていく高度な選考です。

「ケース面接対策は、長期戦になるって聞くけど本当？」

そんな疑問をお持ちのあなたへ。確かに、ケース面接で求められる高いレベルの思考力や問題解決能力を身につけるには、一定期間の対策は必要です。しかし、闇雲に時間をかけても、効果的なトレーニングができなければ、内定レベルに到達するのは難しいでしょう。

ケース面接対策に必要な3つのステップ

効果的なケース面接対策には、大きく分けて以下の3つのステップが必要です。

1. インプット： ケース面接の基礎知識やフレームワーク、業界・企業分析のノウハウを学ぶ
2. 問題演習： 実際にケース問題に取り組み、思考のプロセスを体に染み込ませる
3. 模擬面接： 実践形式でケース面接を行い、本番を想定した練習を重ねる

これらのステップをバランス良くこなし、実践的なスキルを磨いていくことが重要です。

独学でよくある失敗例

独学でケース面接対策を行う場合、以下の様な失敗例に陥りやすいです。

1. インプットに偏り、実践練習不足になる

ケース面接対策本を読み漁ったり、フレームワークを暗記することに時間を費やしていませんか？もちろん、基礎知識は重要ですが、インプットだけでは実践で活かせる力は身につきません。

2. 自分に合ったレベルの教材を選べていない

ケース面接の教材は、初心者向けから上級者向けまで、様々なレベルのものがあります。自身のレベルに合っていない教材を選んでしまうと、学習効率が悪くなったり、モチベーションが低下してしまう可能性があります。

3. フィードバックが得られず、成長に繋がらない

独学で最も不足しがちなのが、客観的なフィードバックです。自分の弱点や改善点を知るためには、経験豊富な第三者からのフィードバックが不可欠です。

これらの失敗例を踏まえ、次のチャプターでは、短期間でも効果的なケース面接対策方法について解説していきます。

Chapter2: ケース面接対策、短期間でも効果はある？

ケース面接対策で重要なのは質

「ケース面接対策は、早いうちから始めないと間に合わない…」

そんな風に思っていませんか？確かに、時間的な余裕があれば、より多くのケース問題に取り組んだり、様々な業界・企業研究をすることができます。しかし、ケース面接対策において本当に重要なのは、かけた時間ではなく、質の高い対策ができているかどうかです。

質の高いケース面接対策とは？

質の高いケース面接対策とは、以下の3点を意識することです。

1. 戦略的な学習計画: 闇雲にケース問題を解くのではなく、自分のレベルや志望企業に合わせた学習計画を立てましょう。
2. 効果的なトレーニング: 基礎力向上のための思考トレーニングや、実践的なケース問題演習など、効率的にスキルアップできる方法を選びましょう。
3. 客観的なフィードバック: 経験豊富な第三者から、自分の強みや弱点を客観的に分析してもらい、具体的な改善策をアドバイスしてもらいましょう。

これらの要素を満たすことで、限られた時間の中でも、飛躍的にケース面接のスキルアップを目指せるのです。

【内定者の声】短期集中で結果が出たケース

実際に、Strategistsが提供するケース面接対策プログラムでは、約8割の内定者が3ヶ月以内という短期間で結果を出しています。中には、1ヶ月で内定を獲得した方もいます。

Strategistsでは、実際に内定された方の声を掲載しています。合わせて参考にしてください。

1つ目の記事から短期で戦略コンサル内定の秘訣を抜粋して記載します。

Strategists「まず、ケース・ビヘイビア対策に費やした時間について教えてください。」

田中さん「記録していないので正確ではないですが、27時間ほどです。内訳としては、　個人でケースやフェルミを解くことを10時間、読書・対策コンテンツの消化を5時間、友人との壁打ちはやっていなく、メンタリング(Strategistsのマンツーマン指導）を10時間 (ビヘイビアを含む)、セミナー参加が2時間ほどです。お分かりの通り他の内定者の方に比べるとありえないほどに努力量は少ないと思います…。ただ、これにプラスで10時間くらいはビヘイビアに時間を割きました。」

Strategists「非常に効率的に対策を行われたのですね。」

田中さん「Strategistsの教材で要点を押さえて、マンツーマン指導で自分の頭を慣らしていく中で、そんなにケースに打ち込まなくても内定レベルまで実力をあげることができました。ケース対策における質＞量の大事さを肌で実感しています。」

短期間で内定を取るための戦略

Strategists「田中さんが短期間で内定を取るために取った戦略は何ですか？」

田中さん「戦略コンサルの内定に向け、頼れるプロを見方につけることです。やはり何事もプロに聞くことが最も効率が良いと考えています。最初に間違った型を覚えてしまうと、時間的・金銭的にロスになるので、必要経費だと考えていました。同じ戦略コンサル業界でもファームごとに求めている人物像が異なるので、それぞれのノウハウをきちんと持っている方に指導をしてもらうことで、内定に近づくと思います。また、専属のメンターがいると、遠慮せず分からない点を聞くことができるので、その都度不安や悩みなどを解消することができて、自分のペースで実力を伸ばすことができるのが最大のメリットだと感じ、申し込みました。」

これらの成功事例からもわかるように、正しい方法で質の高い対策を行えば、短期間でも十分に内定レベルに到達することが可能なのです。

次のチャプターでは、Strategistsが提供するケース面接対策プログラムの内容をご紹介し、最短距離で内定レベルを目指す方法について具体的に解説していきます。

戦略コンサルの入社/転職を成功させるケース面接対策法

ここまで読んでくれたあなたは、

「ケース面接でライバルに差をつけたい！」
「絶対に戦略コンサルに内定・転職したい」

という強い意欲がある方でしょう。

その意欲があるあなたは、
確実に戦コン内定・転職のポテンシャルを持っています。

そんなあなただからこそ、
対策不十分で本番のケース面接に臨んで爆死してしまったり、
間違った方向に努力をして時間を無駄にしたりは
してほしくないと我々は考えています。

何事も、自己流には限界があります。

最短距離で内定レベルのケース力を習得し
ボーダーラインギリギリではなく面接官を唸らせるレベルのアウトプットを出し
入社後も活躍したいのであれば、
プロからケース面接の正しい考え方や知識
さらに、対策の仕方や選考の戦略を教わりましょう。

独学でもある程度のレベルには達するかもしれませんが
あなたの目標は
「一次面接を通過すれば良い」
「ケース面接っぽいことができるようになれば良い」
ではなく

「トップ戦略ファームの合格ラインを堂々と超える
アウトプットが再現性高く出せるようになり
自信を持って面接に臨むことができること。
そして、内定を獲得することでしょう。」

プロからのアドバイスが不可欠です。

プロの指導は、やり方を教えるだけではなく
何が間違っていてどう改善すべきかを
的確に指摘し、あなたが気づいていない問題点を
明らかにしてくれます。

また我々のプログラムはマンツーマンのケース指導に加えて
フェルミ推定やケース面接の正しい思考法や
知っておかなければならない経営理論やビジネス知識を
網羅体系的にまとめた教科書を用意しており
受講生には必ずそれをみていただきます。

今なら、期間限定で無料で弊社の講師と1on1で話すことができるキャンペーンを行っております。

✅転職活動の悩みを相談したい
✅自分の今の実力を把握したい
✅ケース面接対策のプロに指導してもらいたい

といった方は以下のフォームから
初回メンタリング（60分/無料）
にぜひお越しくださいませ！

我々のマンツーマン指導プログラムについて

サービス開始の2022年以来、少数精鋭ではありながら、
累計で受講生の戦コン内定率が約43% (新卒約45%/既卒約40%)
(通常、戦コン志望者のうち内定を取れるのは数%程度とされます)
という驚異的な内定者輩出実績を誇る我々Strategistsが
多数の受講生の指導や教材制作を経て蓄積・言語化してきたオリジナルのノウハウを基に、本番での評価ポイントを熟知したMBB面接官経験者の視点も組み込みながら、最強のケース対策プログラムを制作しました。

我々のプログラムの最大の特長は、
・ケース面接初心者や苦手意識のある方であっても
・再現性高く、最短距離で、最高峰(内定レベル)のケース力
を習得することができる点です。

実は我々のお客様の63%は入会時点で
「一才対策はやってない」or「市販の書籍を読んだ程度」
の「初心者」ないし「初級」のお客様です。

再現性高く、最短距離で、内定を取れる理由

最高のケース面接対策プログラムの設計を始めたとき、
我々のチームが最初に考えたのが
「理想的な上達プロセス」についてでした。

スポーツでも勉強でも、何か新しいことを始めるとき
「最短距離で最高峰を目指そう！」と思ったら
どういうやり方をするのが正解なのだろうか？
それについて考えるところから始まりました。

結論、我々が辿り着いた答えは
①学習する：プロから正しく学ぶ
②練習する：繰り返し練習し学んだことを自分の体に染み付かせる
③実践する：実践で到達度や課題を明確化する
→①②に戻る
というサイクルを回すことが
「理想的な上達プロセス」なのではないか？ということでした。

そこで、この「理想的な上達プロセス」に沿う形で
さまざまな教材・トレーニングメニューを綿密に設計・用意し
「内定レベルのケース面接」を最短距離で習得できるカリキュラムが完成しました。

プログラムの全体像はこちらです。

①正しく学ぶ

Strategistsのオリジナル教材、教科書・動画講座を使って
必要な思考法や知識を体系的にインプットしていただきます。

②反復練習で定着：課題ケース演習

厳選した良問を、自主課題としてメンターが指定。
時間制限を設けず熟考する形式で自主演習し、
さらに専用フォームに筆記ケース形式でアウトプットしていただきます。
教科書や動画講座で学んだ思考法や知識を思い返しながら
実際の過去問を題材に試行してみる。
あなたの思考力が”変わる・鍛えられる”のが
このトレーニングの役割です。

③実践＆現状把握：模擬ケース面接

専属メンターと模擬面接を実施。
詳細なフィードバックをもらうことで
現状を把握し、弱点・課題を発見できるのはもちろん
内定レベルの解答例や思考のポイントなど
1問を題材に「次に活かせる」学びを詳しく解説します。

メンタリングの質へのこだわり

皆さんは『メンタリングの質』というものについて考えたことはありますか？我々は『問題を解き→フィードバックをもらい→模範解答を見る』というプロセスを経ての成長幅こそが『メンタリングの質』だと考えています。

『メンタリングの質』はメンターの質はもちろん、扱う問題と模範解答の質によって決まると考えており、我々のサービスでは厳選された問題からしか出題を行いません。メンタリングでの使用を構想してから実際にお客様にお出しする「デビュー」までに数ヶ月かかることも多いです。

我々はケース対策における「良問」を
・得られる学びが深くて多い
・抽象化して次に活かせる普遍性がある
・これまでのお題とも次回以降のお題とも被らない新たな学びがある
と定義しています。各問題が単に「マッキンゼー対策」「公共系」のような表面的なジャンル分けにとどまらず、「BSとPLの構造理解」「”実現可能性とインパクト”の落とし穴」「サブスク事業のキードライバー」など裏テーマが設定してあります。

ケース対策は量よりも圧倒的に質です。
質の高いメンター×体系的な基礎インプット×良問での演習で確実に内定をGETするなら我々にお任せください。

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ここまで読んでいただき、マンツーマン指導に興味を持っていただいた方は、まず初回メンタリングをお受けください。無理な勧誘等は一切ございません。お気軽に申し込みください。

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単なる”模範解答例”ではなく、問題のポイントや次に活かせる学びをまとめています。

我々の初回メンタリングはありがちなサービス勧誘・営業の場ではなく
 本プログラムの 『0講目』の扱いですから、
「これがStrategistsのクオリティか」とご実感いただける機会になることをお約束します。

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